3 Situações de erros nos concursos da Ebserh

Os concursos da Empresa Brasileira de Serviços Hospitalares (EBSERH) recorrentemente avaliam de forma indevida os seus candidatos. Um dos problemas mais comuns é a avaliação da prova de títulos e experiência profissional dos participantes, que são prejudicados por itens mal redigidos no edital, critérios rigorosos que são desnecessários, entre outras questões.

Confira 3 situações de erro nos concursos da EBSERH:

Pontuação incorreta por critérios desnecessários

No exemplo abaixo, a candidata não recebeu a devida pontuação por não ter contido, na declaração enviada, a descrição pormenorizada das atividades que desenvolveu. Porém, através da justiça, foi possível mostrar que isso era desnecessário para comprovar a atuação da profissional.

Veja o entendimento do juiz:

Acontece que, de acordo com a resposta obtida em razão da interposição de recurso administrativo, as certidões/declarações apresentadas pela candidata (pág. 49/54) não teriam sido aceitas em razão de não constar a descrição das atividades desenvolvidas, nos termos exigidos nos itens acima transcritos (pág. 469/470).

Nada obstante, em que pese referida previsão legal no edital, verifico que a desconsideração dos títulos profissionais apresentados pela impetrante revela-se completamente irrazoável. Isso porque, os documentos enviados pela candidata, comprovam suficientemente que laborava como odontóloga/cirurgiã-dentista, o que faz presumir que desempenhava as atividades legalmente cometidas a esse profissional, conforme Lei Federal nº 5.081/66 (notadamente a teor do seu art. 2º), que regulamenta o exercício da Odontologia.

Diante disso, ficou decidido que o concurso deveria considerar a pontuação da candidata:

Pelo exposto, DEFIRO O PEDIDO LIMINAR para determinar que seja atribuída a pontuação correta aos títulos apresentados pela impetrante, conforme interpretação ora conferida ao caso concreto, com a devida reclassificação da candidata no concurso público em comento.

Esse é um exemplo de como o rigor do edital, com itens injustificáveis, podem prejudicar os candidatos.

Edital redigido de forma ambígua

Além disso, muitas vezes o texto redigido não é claro ou é ambíguo, o que confunde os participantes. Nesse tipo de situação, os juízes têm entendido que, em caso de dúvidas quanto à interpretação/redação de itens do edital, deve ser utilizada pela banca a interpretação mais favorável ao candidato.

Nesse sentido, segue o exemplo a seguir, em que o juiz entendeu que a ambiguidade no edital geraria duas interpretações, de forma prejudicial ao candidato.

De outra parte, a alegação de que o impetrante obteve nota zero na avaliação de títulos por não ter, apresentado o termo de posse não encontra respaldo no edital do certame, que previu a entrega da cópia autenticada do termo de posse ou cópia autenticada de declaração para comprovação da experiência profissional.

Na hipótese, o documento apresentado gera presunção iuris tantum de que o impetrante exerceu atividades inerentes à função de assistente administrativo. Tal fato leva à conclusão de que a autoridade impetrada, ao não considerar a referida documentação como título hábil, agiu em desconformidade com os critérios expostos no próprio edital que rege o certame, máxime porque a palavra “ou”, constante da letra c do subitem 10.14 supra, permite duas interpretações – uma delas, a que a cópia autenticada de declaração com menção ao período e ao serviço prestado seja autônoma em relação ao termo de posse -, devendo-se prestigiar, em caso de dúvida, a interpretação mais favorável ao candidato.

Experiência profissional não prevista no edital

Outra situação que pode atrapalhar os candidatos a enviarem a documentação correta é a ausência de informações completas, que esclareçam corretamente o que está sendo solicitado.

Como neste caso: uma enfermeira possuía dois tipos de vínculos que não estavam devidamente previstos no edital, uma vez que solicitaram apenas os vínculos de trabalhador contratado, cooperado, servidor público estatutário, trabalhador autônomo e o trabalhador estrangeiro.

Contudo, a candidata possuía experiência profissional como servidora pública contratada e essa omissão de informações prejudicou a sua classificação. Diante do indeferimento do recurso administrativo, foi possível solucionar através de uma ação judicial.

Nota-se que a justificativa da Administração Pública para não aceitar a comprovação de experiência profissional da Impetrante foi a falta da declaração prevista no item 10.16.

No entanto o documento consta nos autos, acompanhado da carteira de trabalho, contrato de trabalho e termo de rescisão a fim de comprovar o período laborado. A impetrante não pode ser prejudicada pela falta de vigilância ao apreciar os anos de experiência, devendo considerar todo o período provado, nos termos do edital, ou seja, os 3 anos completos.

Em todos os casos citados, o primeiro passo é elaborar o recurso. Porém, na maioria das vezes, há o indeferimento por parte das bancas. Nesse caso, é melhor buscar orientação jurídica, pois os seus direitos podem estar sendo violados.

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